È Più Facile Dormire Quando Ti Piace Il Tuo Lavoro. Come Lo Facciamo?
All’inizio, quando eravamo solo in tre e un’idea, sapevamo di voler creare un sito web che promuovesse l’onestà, la trasparenza e, soprattutto, una risorsa che incoraggiasse le persone a prendersi più cura di se stesse.
Come potremmo assumere persone per farlo senza creare un ambiente di lavoro positivo? Non possiamo chiedere alle persone di scrivere sull’importanza della cura di sé stesse lavorando fino all’osso, mancando di rispetto alle loro preoccupazioni ed essendo disonesti con loro.
Avevamo bisogno di creare una struttura che alla fine sarebbe diventata la cultura di Sleep Advisor. Forse hai letto di Culture First, aziende incentrate sulle persone o articoli su come impostare un ufficio remoto. Non siamo qui per dire che il nostro è il migliore. Ma potrebbe suscitare alcune idee che puoi portare nel tuo posto di lavoro.
Che Cos’è La Cultura Aziendale?
Indipendentemente dal tipo di lavoro che hai svolto, sei stato esposto a una cultura sul lavoro. Alcune aziende dedicano molto tempo e sforzi alla creazione delle proprie culture. Alcune culture sono create organicamente dalle persone che gestiscono l’azienda o da coloro che assumono. In ogni caso, ci sono valori che vengono promossi ed errori che vengono puniti. Ci sono regole che tutti conoscono, anche se non sono state scritte.
I ricercatori dell’Università di Warwick hanno scoperto che i dipendenti felici hanno maggiori probabilità di essere produttivi. Il 12% più produttivo di chi non lo era. La scienza dice che le culture di successo sono le migliori.
Stabilire una cultura che abbia applicazioni pratiche è davvero importante. Non basta scrivere cose belle. Devi essere in grado di vedere le implicazioni di quelle parole nelle operazioni quotidiane. Tutti hanno dovuto assistere a presentazioni powerpoint insensibili su Integrità, Diversità e Rispetto, poi sono usciti dalla porta nelle mani di supervisori che contraddicono tutto.
Ti sembra familiare?
Può essere utile riconoscere le aree in cui la tua azienda non funziona prima di impostare come vuoi che funzioni. Parliamo di alcuni dei più grandi segnali di avvertimento che il tuo ambiente di lavoro non è sano.
Segni Che La Tua Cultura è Tossica
Più Importante Dei Contributi è Il Valore Delle Ore.
Ti aggiri intorno all’orologio? Panico mentre corri nel parcheggio a causa di un capo che avrà qualcosa da dire se il tuo foglio dice
La Microgestione è Preferita All’autonomia.
I manager lo vedono come il loro lavoro che controlla i dipendenti e esternalizza il lavoro.
C’è molto da vigilare e ogni decisione (non importa quanto piccola) deve essere approvata da un manager prima che possa essere implementata. La microgestione può significare che la tua creatività è limitata al lavoro da casa e non sei in grado di prendere decisioni da solo.
Nessuno Si Fida Di Lavorare Da Casa.
Non è possibile per tutte le professioni, ma si può fare. Se le persone vogliono lavorare da remoto, possono espandere la loro forza lavoro per includere caregiver e persone con disabilità. Può essere molto gratificante per la produttività sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, ma è possibile solo nelle relazioni e nelle aziende che favoriscono la fiducia. Non molte persone lo fanno.
È Difficile Essere Sinceri O Avere Qualche Idea.
Le culture che soffocano la creatività e scoraggiano l’onestà si aprono a tutta una serie di problemi, tra cui pettegolezzi, bulli, viaggi di potere, favoritismi, aggressività passiva e altre pillole avvelenate. Ti stai perdendo molte opportunità se ti affidi solo al tuo management per le idee creative. Se ignori, deride o respingi in altro modo le preoccupazioni dei buoni dipendenti, permetti a una cultura tossica di marcire e soffocare la crescita.
Il Fatturato è Enorme.
Sebbene sia naturale che i dipendenti se ne vadano per perseguire altre opportunità, se vedi dipendenti ad alte prestazioni e di valore andare avanti, potrebbe essere dovuto alla tua cultura. I dati sono molto chiari; i dipendenti che sono più felici nel loro lavoro e si sentono apprezzati contribuiscono molto di più di quelli governati dalla paura o dal tempo.
Iniziamo
Il nostro team di rockstar è una parte importante del nostro successo. Vero. Prima di poter coinvolgere quelle persone, tuttavia, dovevamo avere una visione e una comprensione reciproca dei nostri valori fondamentali prima ancora di poterli coinvolgere.
Prendi un pezzo di carta e scrivi la tua missione, visione e valori. Sii realista. I tuoi valori dovrebbero essere tangibili e qualcosa che tutti possano vivere.
La tua visione è il modo in cui la vedi. I tuoi valori dovrebbero riflettere chi e cosa credi.
La Nostra Missione
Non esiste una taglia unica quando si tratta di una salute migliore e di un riposo migliore, ma nessuno ha tempo per dormire, figuriamoci per capire come migliorare il sonno che sta ottenendo.
Dal capire come acquistare un materasso online, suggerire quelli che vanno bene per diverse esigenze e tipi di corpo, o analizzare la più recente scienza dietro le scoperte tecnologiche e di benessere, ci impegniamo a scoprire le informazioni più utili e a presentarle onestamente in un modo che è riconoscibile e facile da capire.
La Nostra Visione
Siamo un’azienda orientata alle persone in cui il buon lavoro viene riconosciuto e premiato, dove i dipendenti sono valutati come persone e non solo come lavoro, dove la capacità e la volontà di lavorare sodo per il bene degli altri è il bene supremo. Ci sforziamo di essere una comunità rispettosa e inclusiva che accoglie tutti coloro che sono disposti a contribuire a migliorare il nostro lavoro. Vogliamo che tu sperimenti come è lavorare senza una struttura tradizionale, dove i suggerimenti per il miglioramento fluiscono su e giù e dove la comunità è re. La leadership non riguarda il potere, si tratta di costruirci.
I Valori Fondamentali
Indipendenza E Autosufficienza
Le cose si muovono velocemente da queste parti e nessuno ha il tempo di pianificare la giornata di qualcun altro o di tenere traccia rigida del proprio lavoro, ritmo o ore. Dovremmo tutti essere responsabili dell’impostazione dei nostri compiti, della creazione dei nostri obiettivi e della progettazione di un programma che funzioni meglio per noi. Quando abbiamo idee, siamo responsabili di farci sentire.
Curiosità
Questo settore cambia molto velocemente e ogni giorno escono nuove ricerche. Inoltre, le aziende online richiedono agilità e formazione continua per rimanere in vita. Il nostro staff è costantemente alla ricerca di libri, corsi o nuove vie di ricerca da condividere o perseguire. Chiunque sia interessato a provare o investigare il lavoro di un altro dipartimento è invitato a farlo.
Onestà E Apertura Mentale
Sebbene a tutti piaccia credere di essere onesti, può essere difficile dire la verità a qualcuno che ritieni abbia più potere di te stesso. Ci sforziamo tutti di mantenere linee di comunicazione aperte e chiare in modo che tutti, dalle nuove reclute ai veterani del team, si sentano a proprio agio nell’esprimere nuove idee, oltre ad accettare e criticare. Così i problemi possono essere affrontati più velocemente e le opportunità vengono colte più velocemente.
Appassionato E Laborioso
Sappiamo che i materassi e il sonno sono una cosa strana da cui essere ossessionati. Ma ti viene addosso. Assumiamo persone e promuoviamo un ambiente che valorizzi ciò che facciamo e riconosca il valore di ciò che contribuiamo.
Tuttavia, la persona che siede alla scrivania più a lungo non riceve un premio.
Essere una persona appassionata e laboriosa a volte significa allontanarsi e mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata per evitare il burnout e il crollo della produttività.
D’accordo Va Benissimo. Ma Cosa Significano Queste Cose In Senso Pratico?
Assunzione Strategica
Può essere un processo lungo e difficile assumere persone. Questo è il motivo per cui le aziende più grandi hanno automatizzato gran parte di questo processo. Puoi ancora far lavorare per te molte persone fantastiche limitando i tuoi confini e rimuovendo l’istinto umano.
A volte, vale la pena essere fantasiosi su come determinate abilità potrebbero tradursi. È più facile addestrare qualcuno intelligente e affidabile a fare qualcosa di nuovo rispetto a qualcuno che ha fatto lo stesso lavoro per decenni senza molto movimento.
Invece di cercare persone che possono fare ciò che diciamo loro di fare, cerchiamo persone che possono insegnarci nuove abilità e nuovi modi di guardare ai vecchi problemi.
Team Remoto Al 100%
Per quanto fantastico, il lavoro a distanza non è per tutti. Alcune persone hanno bisogno di lavorare in un ufficio e hanno difficoltà a essere responsabili. Va bene, ma non siamo noi.
Il lavoro a distanza consente maggiore flessibilità e libertà con gli orari. Aiuta a garantire che stiamo lavorando solo quando sei attivo e abbiamo l’opportunità di fare delle pause e andarcene quando non lo erano.
Quindi, se la relazione sembra promettente, assumi la persona con un contratto a breve termine prima che venga assunta a tempo pieno. Ciò crea fiducia e garantisce che il nuovo assunto si senta a proprio agio sul posto di lavoro e sia appassionato del proprio lavoro.
Chiunque non sia all’altezza dei valori fondamentali della nostra organizzazione durante questo mese sarà ringraziato e ricompensato per i suoi sforzi, ma non diventerà uno staff a tempo pieno.
Nessun Capo
Abbiamo cercato di ridefinire il ruolo dei capi per favorire l’indipendenza e la libertà di idee e di informazione. Alcuni capi ottengono quel titolo perché decidono una linea d’azione e impartiscono istruzioni alla loro squadra. Ma questa non è una nave, è un sito web.
Il management può anche essere descritto come qualcuno che ha più esperienza e ti guida nel prendere le tue decisioni. Queste persone sono feste credibili. Queste persone non sono quelle che impartiscono ordini. Facilitano le discussioni sulla strategia e aiutano le persone a fissare i propri obiettivi.
L’obiettivo di un capo è dire alle persone cosa fare. Una festa credibile è quella che crea feste più credibili.
1:1 Incontri
Ogni dipendente ha l’opportunità di avere un incontro settimanale con una parte credibile della propria squadra, ma questa non è una revisione delle prestazioni. La direzione non può chiamare i dipendenti sul palco e criticare il loro lavoro.
Invece, il dipendente è responsabile di questa riunione. È il momento del dipendente di parlare dei propri obiettivi, problemi sul lavoro, conflitti e qualsiasi idea brillante che ha avuto sotto la doccia. Spesso il BP, che spesso ha un’idea migliore del quadro più ampio, può condividere intuizioni che possono affinare le idee in soluzioni.
Formazione Scolastica
Non assumiamo in base alle competenze che le persone hanno. Invece, assumiamo in base alle competenze che desiderano. Non devi fare lo stesso lavoro per sempre, ma chi dice che non puoi cambiare idea?
Il nostro successo dipende dalla nostra agilità e la nostra agilità dipende dal porre costantemente domande e dalla ricerca di risposte. A volte un libro può essere una risposta. Altre volte potrebbe essere un corso di ricerca. Se una delle nostre persone vuole perseguire una strada che può aiutare ad espandere la nostra portata o le proprie competenze all’interno dell’azienda, facciamo il possibile per facilitare questo.
Goditi Generosi Pacchetti Vacanza Con Buoni Vantaggi
Cerchiamo di offrire un ambiente privo di stress per tutti i dipendenti a tempo pieno. Persone in grado di prendersi una pausa e ricaricarsi, per poi tornare al lavoro pronte ad essere più creative e produttive. I nostri pacchetti vacanza sono generosi.
Ritiri Di Squadra
C’è molto da dire per un ambiente d’ufficio e l’interazione faccia a faccia. Skype è un modo per iniziare una relazione, ma può essere meglio spostare il tuo ufficio remoto nella stessa posizione remota, anche se è solo per una settimana.
Questa strategia porta tutti i team in una stanza l’uno con l’altro in modo che nessuno si senta escluso dal quadro più ampio e dagli obiettivi aziendali più ampi. Possiamo costruire relazioni condividendo pasti, viaggi e forse qualche birra.
Non tutti possono partecipare a tutte le riunioni a distanza e queste non sono obbligatorie. Tuttavia, facciamo il possibile per facilitare la partecipazione di tutti in modo da assicurarci di essere tutti sulla stessa pagina e diretti nella stessa direzione.
Finora siamo stati in Spagna, Thailandia e Budapest.
Suggerimenti Per La Vita In Ufficio Remoto
Gli uffici remoti non sono qualcosa di cui sappiamo tutto. Né abbiamo le risposte a tutti i problemi che possono sorgere con questo tipo di accordo commerciale. Tuttavia, ci siamo stati per un po’ e pensiamo che alcuni di questi suggerimenti possano essere utili per coloro che iniziano i propri viaggi remoti.
- Stabilisci limiti e routine intorno al tuo tempo, spazio di lavoro e obiettivi.
- Il tuo Slack dovrebbe essere disattivato. Va bene. Lo facciamo tutti di tanto in tanto.
- Scopri cosa è meglio per te per distinguere tra lavoro e vita domestica. Cioè vestirsi, chiudere la camera da letto, ecc.
- Prova diversi orari e scopri quali sono le ore più produttive.
- Puoi tenere un elenco di domande/pensieri e domande in modo da essere pronto per quando i tuoi colleghi si iscrivono.
- È possibile essere il tuo reparto IT, quindi potrebbe essere intelligente avere un backup o una posizione nel caso in cui la tecnologia non funzioni.
- Devi porre dei limiti al tuo tempo e a te stesso. Potresti essere tentato di rimanere sveglio fino al risveglio delle Filippine, ma questo porterà solo a una scarsa igiene del sonno.
- Parla onestamente con i tuoi coinquilini, coniuge, figli o familiari delle tue esigenze lavorative in modo da essere sicuro che il tuo tempo di lavoro sia rispettato.
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